В Татарстане ввели квоты на трудоустройство участников СВО
Госсовет Татарстана единогласно принял в первом и финальном чтениях законопроект о квотировании рабочих мест для трудоустройства участников специальной военной операции. Документ представила министр труда, занятости и социальной защиты республики Эльмира Зарипова.
Согласно закону, для предприятий с численностью 200 и более сотрудников устанавливается квота в размере 1% от среднесписочной численности работников. По словам Зариповой, нововведение затронет около 875 работодателей в республике. «Принятие этого закона дополнит федеральное законодательство в части обеспечения мер социальной поддержи участников СВО и станет решением вопроса трудоустройства и и адаптации участников СВО к мирной жизни», — подчеркнула она.
Министр отметила, что в Татарстане уже действует закон о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Участники СВО, имеющие инвалидность, подпадают под его действие: квота составляет 2% для организаций с численностью от 36 до 100 человек и 3% — для компаний с численностью свыше 100 сотрудников.
В документе также прописаны случаи, при которых работодатель может быть освобожден от выполнения квоты. Это касается, в частности, общественных организаций инвалидов и созданных ими предприятий, компаний-банкротов, работодателей, планирующих массовые сокращения, а также ситуаций, когда в службе занятости отсутствуют подходящие кандидаты из числа участников СВО. Кроме того, квота не применяется, если численность работников снижается ниже установленного порога.
Отметим, что квоты для трудоустройства ветеранов боевых действий уже установлены в нескольких регионах России. Так, в Московской области квота составляет одно рабочее место при общем количестве сотрудников более 200 человек. В Санкт-Петербурге работодатели с количеством работников более 100 человек обязаны выделить два рабочих места в качестве квоты. В Мордовии квоты установлены не только для ветеранов боевых действий, но и для членов их семей.
