Депутат Госдумы рассказала о компенсациях зарплаты за майские праздники

«По нормам действующего трудового законодательства, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные правительством РФ», — отметила Стенякина.

У сотрудников с почасовой или сдельной оплатой заработок напрямую зависит от реально отработанного времени или количества произведенных товаров. В мае рабочих дней меньше, поэтому и зарплата должна быть ниже. Однако трудовое законодательство не допускает ущемления прав таких работников по сравнению с окладниками.

Работодатель обязан выплатить им доплату за нерабочие праздничные дни, когда они не трудились. Размер доплаты определяет компания. Если сотрудник работал в праздники, оплата должна быть в двойном размере.