Госдума отклонила поправку об электронных уведомлениях об увольнении
В Государственной Думе рассмотрели вопрос внесения поправок в Трудовой кодекс РФ, предложенный правительством. Совет Думы решил не поддерживать изменения, касающиеся права работодателя уведомлять сотрудников об увольнении через электронные средства связи, об этом сообщает официальный сайт данной палаты парламента.
В официальном заявлении сообщается, что на совещании в Совете Государственной Думы была обсуждена инициатива, однако депутаты выразили несогласие с предложением. Они подчеркнули важность личного получения уведомлений работником с обязательной подписью, чтобы соблюсти его законные права.
"Только такой подход может гарантировать полное соблюдение прав сотрудников", — добавили в пресс-службе.
Изначально законопроект был представлен правительством в декабре 2025 года и прошел первое чтение в феврале 2026 года. Предложенные изменения предусматривают возможность работодателей отправлять уведомления об увольнении по электронной почте или через цифровую платформу "Работа в России". Они также включают в себя возможность увеличения максимальной продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год.
Источник из Госдумы информировал агентство ТАСС, что законопроект запланирован к рассмотрению на пленарном заседании 14 мая, где его представят во втором чтении.
