Кто будет покупать: искусственный интеллект загоняет бизнес в ловушку
Два экономиста из Уортонской школы бизнеса, Джерри Цукалас и Бретт Фальк, предупреждают, что искусственный интеллект может подтолкнуть компании к волне увольнений, которая закончится саморазрушением. Бизнес рискует попасть в ловушку гонки за автоматизацией, которая подрывает потребительские расходы, от которых он зависит.
«Главный вопрос: кто останется покупать товары, если всех заменят роботы?» — говорят эксперты.
В научной статье «Ловушка увольнений из-за ИИ» они описали классическую экономическую дилемму: отдельная компания может понимать, что увольнение слишком большого количества работников снижает спрос на её продукцию, но сдерживаниеи автоматизации чревато поражением в конкурентной борьбе.
«Поэтому, что бы вы ни делали, что бы ни делали другие компании, ваша лучшая стратегия — это максимально внедрить эту технологию. В экономике это называется доминирующей стратегией», — пояснил Цукалас.
Предупреждение прозвучало на фоне аналогичных опасений глобальных институтов по поводу влияния ИИ на рынок труда. Как сообщает Business Insider, в июльском отчете Всемирный экономический форум заявил, что традиционные программы переквалификации с трудом справляются с изменениями, вызванными ИИ. Рабочие места меняются быстрее, чем работники могут переобучаться, и экономически нецелесообразно постоянно переобучать большое количество людей.
«В глобальном обсуждении искусственного интеллекта и будущего рынка труда уже десять лет задается неправильный вопрос. Мы продолжаем спрашивать, какие рабочие места сохранятся. Нам следует спросить, является ли понятие „рабочие места“ вообще подходящей единицей анализа», — говорится в отчете.
Авторы отмечают, что переход от рабочих мест к обеспечению средств к существованию — это структурный выбор между экономикой, которая использует человеческий труд, и экономикой, которая его поддерживает.
По словам Цукласа, не стоит ждать, пока компании сами во всем разберутся: «это худшее, что мы можем сделать». Он предположил, что на компанию, заменившую своих сотрудников искусственным интеллектом, можно было бы наложить налог. Также можно предоставлять субсидии фирмам, которые сохраняют своих работников, а не увольняют их.
«Таким образом, существует множество других инструментов, которые, возможно, не идеальны, но которые мы могли бы использовать», — добавил Цукалас.
В отдельном докладе Всемирного экономического форума говорится, что если бы мировая рабочая сила была представлена группой из 100 человек, то, по прогнозам, к 2030 году 59 из них потребовалось бы переквалифицироваться или повысить квалификацию, а 11 не смогли бы получить помощь, что в среднесрочной перспективе означало бы угрозу сокращения более 120 миллионов работников.
