В Трудовом кодексе могут появиться понятия «стажёр» и «стажировка» - подробности 04/06/2026 – Новости

Группа депутатов от «Единой России» внесла в Госдуму законопроект, который закрепляет в Трудовом кодексе понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда», а также устанавливает порядок её прохождения. Документ имеется в распоряжении ТАСС.

Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором. Она позволит студентам и выпускникам получить первый опыт работы, практические навыки и адаптироваться к профессии. Претендовать на неё смогут граждане, получающие или уже получившие среднее профессиональное или высшее образование, а также прошедшие профобучение. Стажировка должна соответствовать получаемой или полученной специальности.

Срочный договор можно заключить не позднее года после получения образования. Максимальный срок стажировки — шесть месяцев. За стажёром закрепят наставника. Если после стажировки работодатель решит принять сотрудника на постоянную работу, испытательный срок для него устанавливать не будут.

Новые нормы не коснутся стажировок в рамках образовательных программ, а также в сферах, где порядок регулируется отдельными федеральными законами (здравоохранение, юриспруденция, транспорт, энергетика и др.).

Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев, один из авторов инициативы, заявил, что законопроект направлен на создание дополнительных гарантий для молодых специалистов. По его словам, на рынке труда опыт работы остаётся решающим фактором, и документ исполняет поручение президента по подготовке кадров для экономики.

Первый зампред комитета Михаил Киселёв отметил, что законопроект формирует правовой фундамент для отношений между работодателем и стажёром. Чёткие правила снижают риски для бизнеса и дают молодёжи гарантии защиты труда и времени. Он также подчеркнул, что обязательное наставничество поможет стажёру не просто формально отбыть срок, а действительно освоить профессию, и что законопроект стимулирует выбирать работу по специальности.