Халиуллина: камазовцы получат гибкий график в первый месяц учебы первоклашек

С нынешнего года родителям первоклассников в первый месяц учебы будет предоставляться гибкий график работы. «КАМАЗ» внедряет корпоративный демографический стандарт, который предполагает систему поддержки сотрудников с семьями. Документ, который вскоре появится на официальном сайте компании, объединяет все действующие и новые меры помощи в единую систему и охватывает весь жизненный цикл сотрудника: от начала карьеры до заслуженного отдыха, пишет издание «Вести КАМАЗа».

По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанны Халиуллиной, стандарт построен по пяти смысловым блокам. Первый – «Поддержка» – включает базовые социально‑правовые гарантии и создание семейно‑ориентированной среды, в том числе помощь многодетным сотрудникам в бытовых вопросах.

Второй блок, «Единство», направлен на укрепление семейных традиций и формирование ценностной среды, где вклад в воспитание детей приравнивается к профессиональным достижениям.

В блоке «Привилегии» собраны программы лояльности, льготы и дополнительные выплаты. Так, с 2027 года вводятся выплаты за рождение детей: в частности, за четвертого и последующего ребёнка многодетный сотрудник получит 500 тыс. рублей.

Блок «Участие» посвящен развитию волонтёрских и благотворительных проектов, укрепляющих традиционные семейные ценности.

Пятый блок ориентирован на будущее – на развитие потенциала и здоровья подрастающего поколения, а также на поддержку городской инфраструктуры для детей: площадок, секций и кружков.

В качестве поддержки молодоженам предоставляется материальная помощь и пять дней освобождения от работы с сохранением зарплаты – только за 2025 год этой мерой воспользовались около 500 сотрудников.

Среди других мер – поддержка в решении жилищного вопроса: участие в республиканской программе социальной ипотеки, предоставление квартир в арендных домах, компенсация части процентов по ипотеке. Также в пакет помощи входят бесплатные путёвки по программе «Мать и дитя», путёвки в детские лагеря, система социального патронажа, которая позволяет выявлять потребности семьи и оказывать адресную поддержку.

Отдельно прорабатывается просветительское направление: планируется запуск «Школы осознанного родительства» – лектория с участием педиатров и детских психологов.

– Мы нацелены создать среду, где рождение и воспитание детей не конфликтуют с работой. Философия проста: здоровый ребёнок – спокойный родитель, – подчеркнула Жанна Халиуллина.