Адвокат рассказала, может ли сотрудник получать дополнительные задачи

Дополнительные рабочие задачи должны быть прописаны в трудовом договоре, рассказала «Газете.Ru» адвокат Нина Еременко. Она отметила, что любые расширения обязанностей без письменного оформления могут рассматриваться как нарушение прав сотрудника.

Если дополнительные задачи не описаны детально, сотрудник рискует оказаться в уязвимом положении: в спорной ситуации доказать нарушение прав будет сложнее. Отдельно подчеркивается, что в договоре по основной работе уже указаны режим, продолжительность и условия труда, и любая «надстройка» поверх этого должна быть оформлена так, чтобы не размывать исходные договоренности, — рассказала Еременко.

Адвокат подчеркнула, что увеличение объёма работы возможно только с письменного согласия сотрудника. Она посоветовала работникам внимательно читать договор и письменно фиксировать все изменения условий труда.