В Агентстве по делам государственной службы подвели итоги работы за 2024 год
В Агентстве по делам государственной службы состоялось заседание коллегии по итогам работы за 2024 год. В нём приняли участие начальник Канцелярии президента РК Бакытжан Сариев, должностные лица Администрации президента, депутаты Парламента, представители Регионального хаба государственной службы, общественных организаций, члены коллегиальных органов при Агентстве, передает наш сайт.
Председатель Агентства Дархан Жазықбай отметил, что обозначенные главой государства Касым-Жомартом Кемелевичем Токаевым задачи по модернизации государственной службы реализуются на принципах сервисности и человекоцентричности.
В прошлом году Агентством в закон “О государственной службе Республики Казахстан» были внесены изменения 7 законами, приняты 26 нормативных правовых актов.
Утверждена Концепция развития государственной службы на 2024-2029 годы, предусматривающая формирование сервисной модели госслужбы и профессионализацию госаппарата с использованием гибридной модели, внедрение эффективных HR-инструментов. В рамках её реализации разработан проект нового закона “О государственной службе”. Помимо трудовых отношений, в нём будет заложена новая парадигма взаимодействия общества и госаппарата. В целях профессионализации госаппарата предусмотрена модернизация системы отбора, внедрение механизмов ранней профориентации, рассмотрение возможностей горизонтального роста, улучшение социальных гарантий. В рамках законопроекта будет разработано около 70 подзаконных нормативных правовых актов в новой редакции.
Дархан Жазықбай остановился на результатах работы, направленной на устранение излишних барьеров при поступлении на государственную службу. По согласованию с Агентством непосредственно на руководящие должности назначены 184 специалиста из частного и квазигосударственного секторов. За последние два года 445 выпускников, окончивших вузы с отличием трудоустроены на должности районного и сельского уровней без участия в конкурсах.
“Это положительно влияет на привлечение квалифицированных специалистов на государственную службу и решение дефицита кадров в отдаленных регионах”, – сказал председатель Агентства.
Высокие показатели эффективности демонстрирует и внедрение онлайн-отбора. В настоящее время отбор и приём на государственную службу в системе eQyzmet успешно реализованы в 68 госорганах, в текущем году завершится внедрение в оставшихся 26 госорганах. Благодаря обеспечению открытости и справедливости конкурсов по сравнению с традиционным отбором количество претендентов на одну вакансию в среднем выросло в полтора раза. На этапах отбора планируется использование возможностей искусственного интеллекта на базе KazLLM.
В реализацию поручения Главы государства по обеспечению автоматизации кадровой деятельности организаций, финансируемых из госбюджета, ведётся работа по подключению к Единой кадровой системе 2400 подведомственных организаций 37 госорганов, в которых работают более 500 тыс. человек. На первом этапе были подключены 19 организаций из 8 государственных органов.
В области автоматизации и цифровизации процессов Дархан Жазықбай также отметил внедрение Агентством цифрового рейтинга на базе информсистемы eQyzmet. Модуль позволяет на основе данных электронных личных дел составить перечень потенциальных кандидатов с высоким опытом и квалификацией на политические должности и должности корпуса “А”.
Также Дархан Жазықбай отметил, что по итогам 2024 года выявлено более 150 тысяч нарушений качества оказания госуслуг, из которых 37% были выявлены в рамках дистанционного мониторинга. Таким образом в ежедневную практику внедряется проактивная работа, которая является одним из ключевых показателей повышения ответственности госслужащих.
На основе проведенного анализа и мониторинга по итогам дебюрократизации госаппарата в прошлом году Агентством разработано и внесено на рассмотрение Аппарата правительства 260 предложений по улучшению работы в сфере чрезвычайных ситуаций, энергетики, водных ресурсов и ирригации.
По инициативе Агентства определены механизмы последовательной реализации принципа неотвратимости наказания за нарушения в сфере государственной службы. С этого года государственные служащие не освобождаются от ответственности за проступки, совершенные на прежней должности, вне зависимости от перевода в другой госорган. Наряду с этим было отмечено, что меры контроля должны быть направлены не только на выявление последствий нарушений, но и на их предупреждение.
Учитывая важность подготовки кадров с необходимыми компетенциями для дальнейшего формирования конкурентоспособной государственной службы, в 2024 году 32 госслужащих прошли стажировку в Объединенных Арабских Эмиратах, 35 служащих – в Турецкой Республике. В рамках меморандума Агентства и Офиса кадровой службы США организован обучающий онлайн семинар по антикризисному управлению для руководящего состава 57 представителей Министерства по чрезвычайным ситуациям и управлений, осуществляющих руководство в области охраны природных ресурсов.
В соответствии с поручением главы государства по повышению квалификации акимов сельских и районных округов, председатель Агентства акцентировал внимание на необходимости проработки подходов к качественному исполнению поставленной задачи с учетом передового опыта в Академии государственного управления при президенте РК.
По итогам заседания коллегии Дархан Жазыкбай поставил перед руководителями структурных и территориальных подразделений Агентства ряд поручений по качественной реализации стратегических задач, направленных на повышение доверия населения к государственному аппарату.
